중장년내일센터는 40세 이상 중장년(중년층)과 그들과 관련된 사업주를 위한 종합 고용지원 서비스 센터입니다. 여기서 제공하는 주요 서비스와 대상, 신청 방법 등을 알려드릴게요.
지원대상
-만 40세 이상 중장년 근로자를 채용하거나, 재직증이거나, 퇴직 예정인 중장년층이 있는 사업주 또는 개인
지원내용
1. 생애경력설계
-중장년층이 앞으로 어떤 일을 하며 살아갈지, 경력 설계와 진로 선택, 직업에 대한 조언을 제공합니다.
-퇴직이나 이직 등 인생 변화 시점에, 경험, 적성, 희망 등을 고려해 개인 맞춤 상담과 지원을 받을 수 있습니다.
-예) 재취업 상담, 직업 탐색 프로그램, 경력 설계 워크숍 등.
▷세부 내용◁
● 개인별 경력 점검(경력 진단, 직업역량 검사 등)
● 미래 경력 목표 수립(직업 가치관 분석, 커리어 방향 탐색)
● 은퇴 후 경제, 건강, 여가, 사회관계 분야 관리 및 계획
● 직업 교육, 훈련 연계 및 사후 관리(필요한 경우 추가 상담 및 지원)
● 재직자용 프로그램과 구직자용 프로그램이 별도로 운영되며, 직무별, 연령대별로 커리큘럼이 다름.
2. 전직 및 재취업지원
-직장을 옮기거나(전직), 쉬다가 다시 취업(재취업)하는데 필요한 정보와 서비스를 제공합니다.
-구직자에게는 취업 알선, 이력서, 자기소개서 작성법, 면접 준비 등 취업컨설팅 지원이 제공됩니다.
-예) 재취업 관련 교육, 직업 훈련 안내, 기업 정보 제공 등.
▷세부 내용◁
● 1:1 맞춤형 컨설팅(경력과 역량 분석, 퇴직 후 진로 설계 등)
● 취업 알선 및 구인구직(적합한 기업과 직무 추천, 동행 면접 등 서비스)
● 이력서, 자기소개서 작성, 면접 코칭, 취업스킬 향상
● 단기교육(커뮤니케이션, 건강, 스트레스 관리, 변화관리 교육 등)
● 재도약 프로그램(퇴직 후 경력 목표에 따라 각종 스킬 및 계획 교육, 취업동아리와 연계)
● 구직자 지원 공간 및 사무기기 무료 제공(PC, 프린터 등)
3. 사업주 지원 패키지
-중장년을 채용하거나 중장년 근로자가 퇴직할 때, 사업주가 인사, 노무 처리를 더 잘할 수 있도록 지원합니다.
-퇴직자 지원, 인사 전략, 고용 유지 및 안정에 도움 되는 서비스가 포함됩니다.
-예) 맞춤형 컨설팅, 고용 유지 프로그램, 퇴직 지원 시스템 구축 등.
▷세부 내용◁
● 맞춤형 채용지원(직무분석과 기업 현황 파악을 통한 인재 추천, 구인 컨설팅)
● 직무 맞춤형 교육훈련 설계 및 무료 진행(채용을 위한 교육훈련 지원)
● 계속고용지원금 등 정부지원제도 컨설팅 및 신청 안내
● 퇴직 인력의 재고용 및 노하우 전수
● 신규 채용 중장년의 작업환경 개선 제안, 작업능률 향상 지원
● 인사노무 자문, 일자리 발굴, 고령자 계속고용장려제도 연계
신청방법
-온라인 : 고용 24
-오프라인 : 전국 중장년내일센터(총35곳 방문)
| 서울 | 서울중장년내일센터 | 서울 중구 퇴계로 385, 3~4층(준타워) | 02-6350-1500 |
| 서울 | 서울서부중장년내일센터 | 서울 금천구 가산디지털1로 131, C동 | 02-3488-1900 |
| 서울 | 한국경영혁신중소기업협회 | 서울 중구 삼일대로 363, 3층 | 02-2004-7340 |
| 서울 | 한경협중소기업협력센터 | 서울 영등포구 여의대로24 FKI타워 46층 | 02-2055-4264 |
| 인천 | 인천중장년내일센터 | 인천 남동구 미래로 7, 3층 | 032-421-8301 |
| 인천 | 인천경영자총협회 | 인천 계양구 장제로 804, 영산빌딩 4층 | 032-540-5760 |
| 경기 | 경기중장년내일센터 | 수원시 권선구 권광로 149, 3층 | 031-8014-8500 |
| 경기 | 경기동부상공회의소 | 의정부시 시민로49, 2층 | 031-837-2719 |
| 경기 | 고양상공회의소 | 고양시 일산동구 중앙로1275번길 38-31, A동 4층 | 031-901-9197 |
| 경기 | 파주상공회의소 | 파주시 중앙로 328, 8층 | 031-8071-4245 |
| 경기 | 안산상공회의소 | 안산시 단원구 적금로120, 안산상공회의소 A동 3층 | 031-410-3031 |
| 경기 | 평택상공회의소 | 평택시 경기대로 1194, 2층 | 031-646-1046 |
| 경기 | 부천지역노사발전협의회 | 부천시 원미구 길주로 351, 4층 | 032-310-8891 |
| 경기 | 경기경영자총협회 | 용인시 기흥구 강남로 3, 강남앤플러스빌딩 2층 | 031-289-2277 |
| 강원 | 강원중장년내일센터 | 원주시 남원로 528, 2층 | 033-735-0971 |
| 강원 | 사회적협동조합희망리본 | 강릉시 강릉대로 176 | 033-735-0971 |
| 부산 | 부산중장년내일센터 | 부산 동구 중앙대로 244, 11층 | 051-860-1300 |
| 부산 | 부산경영자총협회 | 부산진구 중앙대로 900, 12층 | 051-647-0453 |
| 울산 | 울산중장년내일센터 | 울산 남구 삼산중로 144, 2층 | 052-289-8975 |
| 울산 | 울산양산경영자총협회 | 울산 남구 대학로 60, 3층 | 052-277-9491 |
| 경남 | 경남경영자총협회 | 창원시 성산구 중앙대로 228번길 6, 센트랄빌딩 5층 | 055-266-8317 |
| 경남 | 한국커리어 | 거제시 거제중앙로 31길 6-1, 보배빌딩 2층 | 055-632-2254 |
| 대구 | 대구중장년내일센터 | 대구 중구 국채보상로 648, 7M층 | 053-550-3000 |
| 대구 | 달구벌여성인력개발센터 | 대구 서구 서대구로9 | 053-605-6489 |
| 경북 | 경북경영자총협회 | 구미시 백산로118, 3층 | 054-461-5519 |
| 경북 | 경북경영자총협회경북북부 | 안동시 경동로 400, 2층 | 054-852-5910 |
| 경북 | 경북경영자총협회경북동부 | 포항시 남구 희망대로 711, 3층 | 054-727-2020 |
| 광주 | 광주중장년내일센터 | 북구 금남로 136, 4층 | 062-531-5712 |
| 광주 | 광주경영자총협회 | 북구 금남로 121, 1층 | 062-609-8964 |
| 전남 | 목포상공회의소 | 목포시 평화로 5, 2층 | 061-280-0556 |
| 전남 | 전남경영자총협회 | 순천시 우석로 7, 2층 | 061-741-0096 |
| 전북 | 전북중장년내일센터 | 전주시 완산구 홍산로 261, 5층 | 063-220-1600 |
| 전북 | 전북경영자총협회 | 익산시 익산대로 52길 11, 2층 | 063-840-6577 |
| 대전 | 충청중장년내일센터 | 대전 서구 둔산중로 8, 15층 | 042-489-3820 |
| 대전 | 대전충남경영자총협회 | 대전 중구 계백로 1712, 6층 | 042-253-7051 |
| 충북 | 충북경영자총협회 | 청주시 흥덕구 직지대로 436번길 76, 직지스마트타워 908호 | 043-270-7500 |
| 충남 | 충남북부상공회의소 | 아산시 배방읍 배방로 22, 삼영빌딩 5층 | 041-559-5766 |
| 제주 | 제주중장년내일센터 | 제주시 중앙로 165, 3층 | 064-722-4060 |
이 센터는 중장년 개인의 인생 경로 고민, 사업주의 인사, 채용 고민 모두에 도움을 주기 위해 만든 기관입니다.
쉽게 말해 '40세 이후 인생 설계, 재취업, 퇴직 관리까지 전반을 전문가가 도와주는 곳'이라고 볼 수 있습니다.
또한 각 서비스는 신청자의 상황(재직자/퇴직자/사업주)에 따라 다각도로 맞춤 지원을 하므로, 실제 상담을 신청하면 구체적인 프로세스와 교육, 컨설팅 등 더욱 세부적인 안내를 받을 수 있습니다.
플러스 안내
◐ 사업주 지원 패키지 참여 조건과 상세한 혜택
-대상기업 : 40세 이상 중장년을 신규 채용하거나 이미 고용하고 있는 사업주, 또는 퇴직 중장년이 있는 기업이면 신청할 수 있습니다.
-업종 및 규모 : 특별한 업종 제한은 없으며, 중소, 중견, 대기업 모두 신청 가능합니다. 단, 주요 대상은 인력부족을 겪는 중소, 중견기업입니다.
-전문가 지속 관리 : 기업 담당자에게 중장년 인재 채용, 고용 유지를 위한 지속적 자문과 맞춤형 서비스를 연중 제공합니다.
-요약 : 사업주는 별도 비용 없이 인사, 채용, 직무교육, 정부지원금 활용 컨설팅까지 원스톱으로 받을 수 있으며, 숙련되고 경험 많은 중장년 인력 확보, 퇴직자 활용, 노하우 전수 등 고용 안정과 생산성 향상 효과를 얻을 수 있습니다.